Seguros Colectivos para Empleados

Seguros
Seguros Colectivos para Empleados
- Protección para todos tus empleados
- Cobertura de enfermedades, accidentes y jubilación
- Para empresas y autónomos con trabajadores a su cargo

La mejor solución para proteger a tus empleados y cumplir tus obligaciones legales.
- Asegura el patrimonio de tu empresa
  
  Protegemos la responsabilidad legal derivada de tu convenio colectivo.
- Mejora la imagen de tu empresa
  
  Ampliación de las coberturas de la Seguridad Social para tus trabajadores.
- Estabilidad económica
  
  Protege a tus empleados frente a situaciones inesperadas en el desempeño de su actividad laboral.
- Seguridad para tus trabajadores
  
  Estarán protegidos frente a accidentes y/o enfermedades.
Solicitar propuesta personalizada

¿Qué te ofrecemos? ¿Cómo puedo contratarlo? Preguntas frecuentes
Características
Los seguros colectivos son la mejor forma de proteger y fidelizar a tus trabajadores. Disfrutarán de beneficios que no encontrarán en otras empresas que no cuenten con estos seguros.
Protección para empresas y autónomos con empleados a su cargo.
Te garantizamos prestaciones complementarias a las de la Seguridad Social, formalizadas en seguros de vida, accidentes, ahorro, jubilación y planes de pensiones de empleo.
Una protección que contribuye a la estabilidad y la continuidad de tu empresa.
El seguro de convenio colectivo hace frente a la responsabilidad empresarial establecida por ley en el convenio colectivo ante accidentes, enfermedades de tus trabajadores o ceses por jubilación.
Actualización automática de los capitales asegurados en base al convenio colectivo en vigor.
Si quieres más información, visita www.segurosrga.es/empresas/Paginas/seguros-colectivos.aspx.
Ventajas de las que disfrutarás
Contarás con un equipo especializado para ayudarte a definir tu estrategia de gestión de recursos humanos.
Tendrás la posibilidad de ampliar la protección de tus trabajadores, lo que se traducirá en una mejora de la imagen de tu empresa.
Contarás con un seguro personalizable para colectivos específicos: dirección, miembros del consejo, etc.
Un seguro fácil de gestionar y adaptar a tus necesidades concretas.
Tendrás interesantes ventajas fiscales con tu seguro colectivo o con el plan de pensiones de empleo.
Gestión ágil que permite la regularización del colectivo asegurado en base a los datos medios del TC2 (RNT de la Seguridad Social).
Detalles del contrato
Seguro y productos de Previsión contratados con: RGA Seguros Generales Rural, S.A. de Seguros y Reaseguros con Domicilio Social C/ Basauri, 14, 28023 Madrid. C.I.F.: A-78524683. Registro Mercantil de Madrid, Tomo 7.915, Gral. 6858, Sec. 3ª, Folio 61, Hoja 76.668-1 y clave de la D.G.S.F.P. C0616, RGA Rural Vida S.A. de Seguros y Reaseguros, con CIF A-78.229.663 y clave de la DGSFP C-595 y RGA Rural Pensiones, S.A. Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, inscrita en el Registro Administrativo de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con CIF A78963675 y clave de la D.G.S.F.P. G--0131.
La comercialización se realiza a través de RGA Mediación Operador de Banca-Seguros Vinculado, con domicilio en Madrid, C/Basauri, 14 e inscrito en el registro de mediadores de la DGSFP con la clave OV-0006, y en el Registro Mercantil de Madrid, al Tomo 8205, Folio 89, sección 8, Hoja M10188, con CIF A79490264.
Caja Rural pertenece a la red de distribución de RGA Mediación OBSV, S.A. Consultar entidades aseguradoras con las que RGA Mediación mantiene un contrato de agencia de seguros en www.segurosrga.es/Entidades_contrato_RGA_Mediacion.pdf.
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Si estás interesado en este producto, acércate a una de nuestras oficinas y te facilitaremos toda la información de forma personalizada.
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¿Es obligatorio para empresarios y autónomos con empleados su cargo contratar un seguro de convenio?
Sí, en ambos casos. Y también en supuesto de que el convenio colectivo correspondiente contemple prestaciones económicas por fallecimiento, incapacidad permanente o gran invalidez, y jubilación de los trabajadores por cuenta ajena.
¿Qué ocurre si no tengo seguro de convenio?
Incumplir esta obligación se considera una falta laboral muy grave, y dará lugar a la correspondiente sanción.
¿Hay que incluir a todos los trabajadores en el seguro de convenio?
Sí. Debes facilitar una relación nominal de trabajadores del mes anterior a la fecha de emisión del seguro. Independientemente de la modalidad de contrato laboral pactada. Además, es obligación del empleador cubrir a aquellos trabajadores que por sus circunstancias de salud no puedan incorporarse al seguro.
¿Qué diferencia hay entre un plan de pensiones de empleo y un seguro de jubilación?
En lo planes de pensiones de empleo se debe incluir a toda la plantilla, se realiza una gestión dinámica de los activos del fondo y existen ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.
Los seguros de jubilación permiten asegurar a un colectivo concreto de trabajadores, y con distintas condiciones, tienen un interés garantizado y deducción de primas para la empresa en caso de imputación fiscal.
¿Qué ocurre si mis trabajadores ya tienen un plan de pensiones individual?
Los planes de pensiones de empleo son compatibles con los planes individuales, siempre teniendo en cuenta que el límite legal se aplica a la suma de ambas aportaciones.
¿Qué ocurre cuando el trabajador cesa su actividad en la empresa?
El cese laboral supone la finalización de la garantía contratada a favor del trabajador asegurado en los seguros colectivos de convenios, vida o accidentes.
En los planes de pensiones de empleo, el trabajador pasará a situación de partícipe en suspenso. En ese estado, conservará sus derechos económicos, que pueden permanecer en el fondo de pensiones o ser movilizados a un nuevo plan de pensiones. En los seguros de jubilación, se concederá el derecho económico al asegurado en función del compromiso asumido por la empresa.